Als ze bij de ziekmelding niet doorvragen naar de achterliggende betekenis van de melding, dan weten ze niet wat er aan de hand is en lopen het risico dat een medewerker weken thuis zit met een vervelend gevoel. Het is belangrijk om bedoelingen en verhoudingen duidelijk te krijgen. Het betekent een belangrijke uitweg uit misverstanden en de leidinggevende is zacht op de persoon en hard op de zakelijke kant.
Drie aspecten van de verzuimmelding
Een verzuimmelding is het begin van een ziekteperiode die niet binnen vier weken na het einde van een voorgaande ziekteperiode ligt. Ligt de verzuimmelding wel binnen vier weken, dan is er sprake van een verzuimverlenging. Een verzuimmelding kent drie aspecten:
- een medisch aspect: de aanleiding om te verzuimen is meestal dat de werknemer ziek is.
- een gedragsmatig aspect: de verzuimdrempel bepaalt of een werknemer verzuimt.
- een financieel/juridisch aspect: loondoorbetaling kan overgenomen worden door UWV (ziektewet-uitkering) of verzuimkosten kunnen verhaald worden op een aansprakelijke derde (regres).
